Stimmt Oftmals werden Fachkräfte mit Erfahrung gesucht. Das ist das eine Problem.
Und ich denke, beim „War for Talents“ geht es mehr um hochqualifizierte und Nischen-Fachkräfte. Bei vielen normalen Jobs ist ein Überschuss des Angebots da, aber es besteht ein Mangel an qualifizierten gut ausgebildeten Personal. Deswegen müssen Unternehmen sich schon einiges einfallen lassen, um die besten Bewerber zu überzeugen. Gutes Gehalt allein reicht heute nicht unbedingt als Anreiz. Früher (ich brauch da nur meine Eltern ansehen) reichte Sicherheit und ein gutes Gehalt. Aber heutzutage zählen ganz andere Dinge, wie flexible Arbeitszeiten etc. Nicht umsonst beschäftigen einige Head Hunter, die die Topkräfte (wie beispielsweise Produktmanager) für ein Unternehmen gewinnen sollen, bzw. gibt es verschiedene Unternehmen, deren Ziel es ist, andere beim Recruiting zu unterstützen. Wenn kein Fachkräftemangel da wäre, würden Firmen nicht extra solche Unternehmen anheuern, um passende Bewerber zu finden. In der Zeitung habe ich vor Kurzem von Suite&Co gelesen. Die haben meiner Meinung nach ein sehr innovatives Konzept für die Mitarbeitergewinnung.
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