Hallo!
Viele Firmen entscheiden sich für diesen Schritt. Das ist gut und sinnvoll, allerdings nur lohnend, wenn man entsprechenden Mitarbeiter auch lange genug halten kann. Denn wenn jener merkt, dass die gratis Schulungen ihm beruflich so stark weiterhelfen, dass er bei einem anderen Unternehmen einen besseren Posten bekommt, wird er sich einen Wechsel überlegen.
Darum sind auch andere Methoden, wie E-Learning ein gutes Mittel um mit seinem Budget umsichtig zu wirtschaften. Dazu gibt es hier auch einen Artikel, der sich der Frage widmet, welche Option Vorteile & Nachteile bietet: https://www.teachtoprotect.de/praesenzschulungen-versus-e-learning/
Schlussendlich kommt es ganz auf eure Unternehmensstruktur an. Denn bestimmte Positionen müssen eine Abteilung leiten und fortbilden, während bei flachen Hierarchien eben immer wieder Expertise von außerhalb geholt werden muss.
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